Qu’attendre de Houlihan Lokey ?
Notre programme de trois ans se structure autour d’un plan de développement professionnel. Tout au long de votre parcours professionnel des formations, des retours constructifs et systématiques, et l’organisation d’événements de networking internes et externes vous seront proposées. Ils témoignent de l’engagement de Houlihan Lokey dans votre développement professionnel
Voici un exemple de vos trois premières années chez Houlihan Lokey :
Première année d’un analyste financier
Deuxième année d’un Analyste Financier
Troisième année d’Analyste Financier
Se concentrer sur les analyses de sociétés et de secteurs, ainsi que sur la modélisation financière
| Etapes |
Détails de votre accompagnement professionnel |
Nouveau collaborateur
Programme
de formation
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Après une présentation de la société, vous rencontrerez d’autres analystes de Houlihan Lokey. En plus de thèmes techniques qui vous prépareront à maîtriser les responsabilités liées à votre poste, nous reverrons les fondements, les objectifs et les attentes du programme d’Analyste Financier.
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Affectation
de tuteurs
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La première réunion avec votre tuteur se tiendra le premier trimestre suivant votre recrutement, et se fera ensuite sur une base régulière.
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Réunion avec les tuteurs
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La première réunion avec votre tuteur se tiendra le premier trimestre suivant votre recrutement, et se fera ensuite sur une base régulière.
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Formation continue
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Régulièrement, nous organisons des sessions de formation sur mesures pour nos Analystes Financiers qui complètent ainsi leur formation initiale et la formation qu’ils auront reçue sur le terrain. Les sujets peuvent inclure, par exemple, la modélisation financière, l’analyse de sociétés, le développement de votre communication écrite ou encore l’étude de thèmes fiscaux ou juridiques.
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Evénements de la société
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Les événements peuvent être une réelle opportunité de rencontrer des collaborateurs d’autres départements et de découvrir d’autres domaines. Nous encourageons nos Analystes Financiers à passer du temps avec leurs collègues hors des heures de bureau.
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Sondage auprès des
Analystes Financiers
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Nous nous efforçons d’améliorer continuellement notre Programme pour les Analystes Financiers et nous comptons sur eux pour nous fournir un retour et des critiques constructives. Le sondage est exhaustif et peut être complété anonymement.
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Evaluation de
performance
semestrielle
(chaque année)
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Votre performance est évaluée de manière formelle une fois par an. Toutefois, lors de votre première année vous bénéficierez de feedbacks plus réguliers. Vos premiers six mois seront suivis d’une évaluation semestrielle de la part de votre manager qui vous aidera à identifier vos forces ainsi que les zones dans lesquels vous pouvez vous améliorer.
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Evaluation
annuelle
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Nos Analystes Financiers sont évalués chaque année au mois de juillet et sont éligibles pour un bonus discrétionnaire basé sur leur performance. Votre tuteur sollicitera un feedback de la part de vos collaborateurs, il vous indiquera ensuite vos forces, basées sur vos performances, ainsi que les zones à améliorer.
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Deuxième année d’un Analyste Financier
| Etape |
Détails de votre accompagnement professionnel |
Réunions avec
votre tuteur
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Entretenir un dialogue continu avec votre tuteur est fondamental : il vous permet d’atteindre vos objectifs à court-terme tout en établissant des objectifs de long-terme.
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Formation continue
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Nous complétons votre formation en abordant des thèmes liés à votre activité
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Evénements de
l’entreprise
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Participer aux évènements de la société vous offre des opportunités d’interaction avec vos collaborateurs que vous n’auriez pas lors des heures de travail
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Sondage auprès des
Analystes Financiers
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Nous prenons en compte votre feedback, à mi-parcours de votre seconde année.
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Evaluation de
performance
semestrielle
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L’évaluation de performance semestrielle est informelle et permet d’assurer la continuité de votre suivi.
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Evaluation de
performance
annuelle
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Votre performance sera formellement évaluée en sollicitant des retours de la part de vos collaborateurs. Au cours d’une session d’évaluation détaillée avec votre tuteur vous vous mettrez d’accord sur vos objectifs et vos zones d’amélioration.
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Manager des juniors et des stagiaires, assister à l’élaboration d’offres clients, être présent aux réunions clients.
| Etapes |
Détails de votre accompagnement professionnel |
Evénements
de
l’entreprise
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A vous de nous faire parvenir vos impressions pour que nous continuions à améliorer nos évènements.
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Sondage
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Vous recevrez une évaluation de performance annuelle de la part de votre manager pour assurer la continuité du suivi.
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Evaluation de
performance annuelle
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A la moitié de votre troisième année, une évaluation de performance informelle de la part de votre manager vous sera délivrée pour s’assurer que vous atteindrez les objectifs fixés pour l’année.
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Evaluation de
performance finale
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Elle représente votre évaluation finale en tant qu’Analyste Financier, au terme de laquelle 1/3 des Analystes Financiers sont promus Associés.
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